Karriere
Arbeiten, ohne sich selbst dabei zu verlieren.
Wir wissen, warum Leute aus der Pflege gehen. Deshalb machen wir es hier anders.
Was bei uns anders läuft
Dienstplan, auf den Verlass ist
Du bekommst ihn rechtzeitig, und wir halten uns daran. Kein Anruf am freien Tag.
Feste Touren
Du kennst deine Leute, und sie kennen dich. Das macht den Unterschied zwischen Abarbeiten und Pflegen.
Zeit, die reicht
Wir planen realistisch statt auf dem Papier. Wenn ein Besuch länger dauert, bricht nicht der ganze Tag zusammen.
Ein kleines Team
Kurze Wege, echte Ansprechpartner, keine Verwaltungsschleifen. Wer etwas ändern will, spricht mit der Leitung — nicht mit einem Formular.
Noch zu klären: Bitte ergänzen oder streichen: geteilte Dienste, Zuschläge, Dienstwagen oder E-Bike, Tankkarte, Willkommensprämie, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Fortbildung. Nur was tatsächlich stimmt — Pflegekräfte prüfen das im Vorstellungsgespräch sofort nach.
Offene Stellen
Wir suchen Verstärkung — in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis.
Noch zu klären: Welche Stellen sind offen? Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft, Betreuungskraft nach § 43b, Auszubildende, Minijob? Sobald die Liste steht, bekommt jede Stelle einen eigenen Abschnitt.
Kein Anschreiben nötig.
Schreib uns kurz, wer du bist und wann du kannst. Alles Weitere besprechen wir persönlich. Wer schon im Job steckt, hat abends keine Lust mehr auf Bewerbungsmappen — das verstehen wir.
Melde dich telefonisch unter [Telefonnummer] oder per E-Mail an [E-Mail-Adresse].